我们的平等政策

Travelshift团队由来自世界各地的优秀人才组成，我们致力于改善您的旅行体验。我们崇尚多元化和平等的工作环境，在这里，无论性别、性取向或种族，每一位员工都能为相同或同等价值的工作获得同等的薪酬和待遇。

Travelshift采取系统性措施确保这一点：

• 根据《同工同酬标准》（IST 85:2012）的要求，实施、记录和维护同工同酬制度，并根据《不分性别的平等地位和平等权利法》（第 150/2020 号）获得同工同酬认证。

• 通过监测和持续改进，对未达到要求的情况（如无法解释的男女薪酬差距）做出解释与回应。

• 遵守适用的法律、规则、集体协议和工作评估，并确认其年度合规情况。

• 通过向所有团队成员介绍《平等政策》，并确保公众可在Travelshift的外部网站上查阅该政策，保证其透明度。

• 在工作场所营造不断改进和包容的环境。

我们会定期衡量我们的实际情况，并采取行动纠正任何可能出现的偏离已实施政策的情况。

人力资源主管负责在全公司范围内执行平等政策。

执行管理层于 [2022年12月8日] 审查批准了平等政策。